Меня зовут Андрей Дорожкин. Я тренер, тренер-консультант, работающий в области проведения изменений, или можно сказать, что я специалист редкой специальности. Я специалист по изменениям.

Работа, которую я провожу тесно связана с процессом перемен. У меня довольно большой опыт в том, как, каким образом инициировать изменения, провоцировать их, отслеживать, направлять в нужное русло. Опыт по проведению изменений, которым я владею, связан как с отдельными людьми так и с организациями в целом. Если конечно вообще возможно говорить хоть о каком-то опыте в том, что касается процесса изменений, который каждый раз проходит по-новому, вне зависимости от того, какой раз вы его проводите, и соответственно, участвуете в нем сами. Каждый раз этот процесс происходит как заново. И это не удивительно, в наше время абсолютно все меняется со скоростью звука. И поэтому, видимо, будет точнее говорить о том, что я знаю как начинать этот процесс изменений, ведь все остальное скорее будет похоже на игру. Игру, которая идет по определенным правилам, но предугадать неожиданный поворот которой практически невозможно. Пожалуй, единственное отличие этой игры в изменения от игры на поле, будет заключаться в заранее определенном, заданном результате. Или, иными словами, это игра на заранее спланированный выигрыш, который тем не менее, не произойдет сам по себе и ради которого придется поработать, но это уже вопрос следующего порядка, вопрос стратегий.

Я тренер и в мою задачу входит "тренировать" людей, к сожалению, другого слова для этого пока не существует, в процесс тренировки входит создание такой обстановки, контекста, среды, в которой бы происходили нужные результаты. Я не консультант, поскольку я не знаю "что  нужно делать" (а, интересно, хоть кто-то это знает?) но я знаю, какие вопросы нужно задать, к чему подвести, чтобы у людей, организаций или команд произошли необходимые им процессы. И об этом свидетельствует мой шестилетний опыт работы в сфере тренингов личностной эффективности и работы со многими компаниями в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Москве.

Цель моей работы достаточно проста, сделать так. чтобы люди (команды, организации) претворяли в жизнь те изменения, что им важны. Я знаю, что все мы одновременно и боимся изменений, и желаем их свыше всякой меры. Причем в данный момент вторая половина наших желаний начинает преобладать. Как об этом сказал Piter Drucker: "... выживают только те, кто чутко улавливают тенденции изменений и мгновенно приспосабливаются к ним". Мы все подсознательно боремся с силой изменений, вместо того, чтобы использовать ее, и оседлав ее, с ее помощью, оказаться на тех просторах, что нам быть может даже и не снились. Я ставлю своей задачей именно этот процесс открытия новых просторов, где еще никто не бывал для организаций, команд или отдельных людей. Это мое предложение вам - давайте сыграем в игру изменений и добьемся в этой игре потрясающих, фантастических, непредсказуемых (в смысле грандиозных) результатов.